香港優才取消配額限制，推出“高(gāo)級人(rén)才通(tōng)行證”！

具體措施包括：

● 推出“高(gāo)級人(rén)才通(tōng)行證計劃”，爲期兩年。合資格人(rén)才包括過去一年年薪達港币250萬元或以上的(de)人(rén)士，以及畢業于全球100強大(dà)學并在過去五年内累積三年或以上工作經驗的(de)人(rén)士。此兩類人(rén)士可(kě)獲發爲期兩年的(de)通(tōng)行證來(lái)港發展，不設人(rén)數限額。未符工作經驗要求但蕞近五年内畢業的(de)100強大(dà)學畢業生亦可(kě)獲發通(tōng)行證，每年上限10000人(rén)。計劃将于推出一年後檢討(tǎo)；

● 放寬“一般就業政策”和(hé)“輸入内地人(rén)才計劃”，如雇主引入人(rén)才的(de)職位屬“人(rén)才清單”表列的(de)13項本地人(rén)才短缺的(de)專業，或招聘的(de)職位年薪達港币200萬元或以上，無須證明(míng)本地招聘困難，可(kě)直接提出申請。相關部門會盡快(kuài)更新“人(rén)才清單”，以反映各專業的(de)短缺情況，目标在明(míng)年一季度完成；

● 取消“優秀人(rén)才入境計劃”的(de)年度配額，爲期兩年，同時(shí)優化(huà)審批程序，以吸引更多(duō)世界優才來(lái)港；

● 放寬“非本地畢業生留港╱回港就業安排”，将逗留期限由一年延長(cháng)至兩年，方便他(tā)們留港╱來(lái)港工作。另以試行形式擴展該安排至香港大(dà)學大(dà)灣區(qū)校園的(de)畢業生，爲期兩年，并于推出一年後檢討(tǎo)；

● 優化(huà)“科技人(rén)才入境計劃”，撤銷科技公司在計劃下(xià)輸入外來(lái)人(rén)才時(shí)必須增聘本地雇員(yuán)的(de)規定，以加快(kuài)輸入人(rén)才的(de)步伐；

● 延長(cháng)工作簽證年期，在現有和(hé)新增的(de)輸入人(rén)才計劃下(xià)的(de)人(rén)才，到港獲聘後可(kě)獲發不高(gāo)于三年的(de)工作簽證。